Фото Как рассчитать компенсацию отпуска при увольнении

Обязанности работодателя относительно оплаты отпуска

При увольнении по собственному желанию или по другой причине (кроме дисциплинарного проступка) сотрудник может рассчитывать на денежную компенсацию отпуска.

Рассчитать эту компенсации без знания специальной формулы не получится. При расчете рекомендуется использовать специальный онлайн-калькулятор или хотя бы стандартный калькулятор.

Существуют ситуации, когда сотрудник покидает должность не по собственной вине. Это может увольнение в результате:

  • призыва в армию;
  • получения инвалидной степени;
  • выхода на пенсию;
  • собственного желания работника;
  • ликвидации организации;
  • сокращения штата работников.

Во все этих случаях за работником нет дисциплинарных проступков, и ему полагается компенсация неиспользованных рабочих дней. Если же увольнение произошло в результате нарушений (уголовное или административное нарушение, дисциплинарное нарушение, в том числе прогулы, постоянные опоздания или ранние уходы с рабочего места), то компенсация предоставляться не будет.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан оплатить все неиспользованные дни на основании отработанных месяцев, а не лет. Что это значит?

Обычно отпуск предоставляется работнику через 6-12 месяцев после регулярных трудовых будней. То есть, чтобы выйти на заслуженный отдых, необходимо сначала «накопить» общее количество дней – 28 или 30. В некоторых случаях этот период разбивается на две части, например, работник выходит в отпуск на 14 дней зимой и на 14 дней летом.

При компенсации отпуска учитывается не полугодие или год, а месяц. За каждый месяц начисляется от 2 до 2,5 дн. отпуска (в зависимости от тяжести работы, а также состояния здоровья самого работника). На основании количества месяцев и осуществляется дальнейший расчет.

Общие правила расчета

Чтобы рассчитать компенсацию, необходимо пользоваться простой, но многоступенчатой формулой:

  1. Высчитать среднесуточный доход сотрудника.
  2. Рассчитать количество положенных отпускных дней. Необходимо разделить количество дней за год (28, 30, 31 и т.п.) на 12 месяцев. Полученная цифра – то, сколько дней положено за 1 мес. работы.
  3. Если сотрудник отработал 16 и более дней в месяце, где 31 день, месяц засчитывается. То же происходит, если он отработал 15 из 29 дней месяца или более. В противном случае месяц не считается.
  4. Из полученной цифры (количество дней положенного отпуска) нужно вычесть уже использованные дни, если они были.
  5. Затем конечное число умножается на среднедневной доход.

Из суммы обязательно вычитается НДФЛ в размере 13%, а также страховые отчисления – в ОМС, ПФР, на травматизм. Она выдается работнику в последний день перед увольнением в полном размере. Если этого не происходит, можно подавать жалобу на нанимателя.

Компенсация для временных работников

Существует категория временных работников – лиц, которые не занимали определенную должность в штате, а только занимались подработкой ограниченное количество времени. С такими работниками заключаются трудовые соглашения сроком до 2 месяцев, при необходимости их можно перезаключить вновь.

Им, как и другим работникам, при увольнении полагается компенсация. Однако, так как в трудовом договоре временных сотрудников не указывается длительность отпуска, условия расчета немного другие.

Временные сотрудники получают 2 дня отпуска за каждый месяц работы. В результате, рассчитать необходимую компенсацию достаточно легко:

  • узнать среднедневной заработок гражданина;
  • умножить количество отработанных месяцев на 2;
  • полученную цифру перемножить на среднедневной заработок.

В большинстве случаев временным работникам необходимо компенсировать всего 4 дня отпуска, так как ТД заключается на 2 месяца. Например, если среднедневной заработок составляет 1000 рублей, работодатель будет обязан отдать 4000 рублей.

Что делать, если работодатель не платит компенсацию

Некоторые недобросовестные компании могут задерживать выплату компенсации или и вовсе задерживать ее. В таком случае к юридическим и должностным лицам предъявляются дополнительные меры наказания:

  • ИП платят штраф от 1 до 5 тыс. рублей;
  • должностные лица могут заплатить от 10 до 20 тыс.;
  • юридические лица выплачивают штраф в размере 30-50 тыс. рублей.

Эти штрафы назначает трудовая инспекция. В нее необходимо обращаться, если работник хочет получить свою компенсацию, а работодатель не идет на контакт. Помимо самой суммы выплат, юридическое лицо принудят выплатить еще и пени за просрочку платежа.

Такие законодательные меры позволяют охранять права работников и защищают их от финансовых потерь. Главное – знать свои права и отстаивать их при увольнении.

Оставьте Ваш комментарий и получите бесплатную консультацию юриста