Фотография Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

Как рассчитывают денежную выплату?

Все работающие люди могут получить ежегодный оплачиваемый отпуск. Сотрудник, который не смог воспользоваться отпуском по причине увольнения, обладает возможностью получить денежную компенсацию.

Компенсацию за неиспользованный отпуск рассчитывают учитывая, почему произошло увольнение, сколько было выработано дней, какое количество взято выходных.

Статьи №423, №126, №127 Трудового кодекса РФ регулируют порядок расчёта отпускных дней и вопрос денежных компенсаций за неиспользуемый отпуск для всех граждан РФ, работающих официально. При этом, учитывается и Налоговый Кодекс РФ.

Трудовой кодекс РФ сообщает, что оплачиваемый отпуск за 28 дней полагается за один рабочий год. Отработав 6 месяцев без перерыва в одной организации можно воспользоваться отпуском. Количество отпускных дней складывают из 2,33 календарных дней за весь год: 2,33 * 12 = 27,96.

Среднемесячное число календарных дней – 29,3. Учитывая эти данные рассчитывают сумму компенсации за неиспользованный отпуск. Схема этого расчёта такова: средний заработок за день умножается на количество дней отпуска, которые остались

Если отработано меньше, чем половина месяца, то этот месяц не включается в расчёт. Если работник трудился полмесяца или больше, то засчитывается полный месяц.

Чтобы рассчитать компенсацию при увольнении, определяется средний дневной заработок работника. Он рассчитывается также как обычные отпускные. Берутся последние 12 календарных месяцев до месяца увольнения. За весь этот срок определяется весь заработок. Полученные цифры делятся на количество отработанных дней по факту.

Если время отработано всё и полностью, то вся сумма выплат за год делится на 12 и на 29,3. Полученный результат будет средним дневным заработком.

Если время отработано не полностью, то нужно выплаты за год разделить на количество отработанных дней в году и умножить на 29,3.

Нужно заметить, что на сумму компенсации влияет:

  1. Причина увольнения. Желание сотрудника или предложение работодателя.
  2. Отпускной стаж. Сколько было трудовых дней.

Значение срока работы

Расчёт компенсации зависит от периода отработанного времени. Если отработано:

  1. Меньше месяца, то компенсация выплачивается за отработанный период более полмесяца.
  2. 1 -11 месяцев. Полная компенсация выплачивается за отработанные 11 месяцев. В случае меньшего периода рассчитывают пропорционально.
  3. Больше, чем 11 месяцев. Расчёт производится за каждые 11 месяцев.

Нужно отметить, что при ликвидации предприятия, поступлении на военную службу или переводе на другую работу, а также в других особых случаях начисляются полные выплаты.

Если расчёт показывает не целое число, то работодатель вправе принять решение, округлять эти цифры или нет. Но этот пункт нужно прописать в локальном акте.

Отпускной стаж

В расчёт отпускного стажа включается:

  • количество трудового времени по факту;
  • отпуск в пределах 14 дней, если не сохранялась заработная плата;
  • период, в который работник не занимался трудовой деятельностью по причине не пройденного медицинского осмотра не по его вине и отстранения от обязанностей;
  • сохранение рабочего места в праздники, больничный срок и другое;
  • вынужденное отсутствие не по вине работника.

В отпускной стаж не включается:

  • срок по уходу за ребёнком (не по беременности и родам);
  • отпуск свыше 14 дней;
  • прогулы.

Другие правила

Выплачивается компенсация увольняющемуся не позднее одного дня после требования о расчёте.

Есть такие группы трудящихся, для которых существуют дополнительные финансируемые дни отпуска. Сюда можно отнести людей, работающих на Крайнем Севере, на предприятиях с тяжёлыми неблагоприятным трудовым положением, с

ненормированным рабочим режимом. Это прописывается в коллективном договоре или решается трудовым распорядком. Продолжительность добавленного отпуска устанавливается от 3 дней и больше. Эти правила прописаны в ст. 119 ТК. А ст. 127 ТК установлено, что денежная компенсация выплачивается за все неизрасходованные отпуска.

Если увольняющийся работник не имеет заработка, нужно рассмотреть причину такой ситуации. Например, компенсация после беременности или декрета полагается за те дни, которые не отгуляны ранее плюс за период декрета.

Совместителям разных видов компенсация выплачивается в том же порядке и по той же схеме. Что и основным работникам.

При переводе гражданина на работу к другому работодателю осуществляется по заявлению в письменном виде. С предыдущим руководством трудовое соглашение расторгается. Оплачиваемый отпуск на новом рабочем месте можно просить только после 6 месяцев работы.

При лишних выплатах работодатель имеет право удержать сумму из начислений. Это может произойти до окончания периода, за который работник уже получил отпуск. При неправильном расчёте компенсации виновные лица наказываются.

За невыплату компенсации за неиспользуемый отпуск на работодателя накладывается штраф ч. 6, ст. 5.27 КоАП РФ. В этом случае работнику будет выплачена компенсация за неиспользуемый отпуск и компенсация за задержку ст. 236 ТК РФ.

Компенсация за неиспользуемый отпуск облагается НДФЛ полностью и страховыми взносами.

Нужно ещё раз повторить, что при увольнении работника необходимо произвести своевременный расчёт за неиспользованный отпуск.

Оставьте Ваш комментарий и получите бесплатную консультацию юриста