Картинка Куда обращаться, если не выплачивают зарплату

Что делать, если не платят?

С каждым днём все чаще встречаются такие работодатели и организации, которые не платят зарплату сотрудникам вовремя.

В закон подробно сказано о том, что выплата денежных средств должна производиться в определённый срок. Если же в организации все же нарушают данное правило, необходимо принимать меры для решения такой проблемы.

Есть несколько способов защитить себя в подобной ситуации. Они прописаны в статье 352 Трудового Кодекса РФ.

  • самостоятельная защита;
  • отстаивание прав с помощью профсоюза;
  • написание жалобы в трудовую инспекцию;
  • обращение в судебные органы.

Помимо вышеперечисленных, проконтролировать решение вопроса можно и через прокуратуру.

Обращаться в суд и к прокурору следует в особо тяжких ситуациях, когда уже выявлено, что решение проблемы стандартными методами невозможно.

При обращении сотрудника в данные инстанции у организации могут возникнуть значительные материальные затраты, а в дополнении ещё уголовная и административная ответственность.

Если сотрудников было принято решение защищаться самому, без привлечения вышестоящих органов, тогда согласно статьям  ст. 142, 379 ТК РФ он имеет полное право прекратить выходить на работу и освобождается от исполнения обязанностей на весь период, в который происходит задержка выплат.

Это происходит таким образом:

  • выплаты задерживаю больше, чем две недели
  • пишется специальное заявление на имя руководителя с оповещением о прекращении трудовой деятельности сотрудника. Заявление обязательно должно попасть к работодателю. Рекомендуется сохранить себе несколько копий.
  • при наличии заявления работодатель не имеет право уволить работника за прогул по статье.

При наличии на предприятии профсоюза, данное сообщество должно заниматься отслеживанием регулярности выплат сотрудникам.

Работник имеет полное право сформировать в письменном виде заявление о задержке заработной платы и обратиться с ним в профсоюз. Деятельность данного сообщества направлено именно на выявление подобных нарушений со стороны руководства.

К заявлению необходимо приложить копию трудового договора. В самом заявлении нужно описать подробно ситуацию. При подаче заявления через профсоюз Вам не придётся контролировать самостоятельно решение вопроса. Как только ситуация будет разрешена, Вы будете об этом уведомлены.

В последние годы руководители не прибегают к мерам создания профсоюзов на территории работодателя, поэтому не стоит опираться на помощь этого сообщества. Работодатели просто избегают образования таких сообществ.

Трудовая инспекция – очень серьезный государственный орган. Он призван отслеживать деятельность на предприятии осуществление действий со стороны руководителя строго в рамках закона.

При нерегулярной выплате заработной платы сотрудник имеет полное право написать заявление в данную организацию.

Опираясь на предоставленные данные, органы проведут проверку, потребуют все необходимые им бумаги для ведения расследования, проверка проводится не только на территории работодателя, но и во всех инстанциях, имеющих отношение к организации.

Как только проверка завершается, выносится вердикт и предоставляется ответ обратившемуся сотруднику. При выявлении злостных нарушений работодателю грозит административная и уголовная ответственность.

Если в процессе решения данной ситуации организация в оперативном порядке решает данный вопрос и перечисляет денежные средства обратившемуся работнику, тогда он может выйти на своё рабочее место без дополнительных последствий для него.

Компенсации

Опираясь на статью 136 Трудового кодекса РФ, в договоре с сотрудником обязательно должны указываться сроки перечисления заработной платы и интервалы выплат.

По закону, выплаты необходимо проводить каждый четырнадцать дней. Заработную плату необходимо выдавать сотруднику в его присутствии на рабочем месте, а сроки выплаты – это определенное число в каждом календарном месяце.

Если организация задерживает выплаты, тогда сотрудник имеет право на компенсацию задержку каждый день, в который не происходит зачислений.

Согласно статье 236 трудового кодекса, когда работодатель задерживает зарплату и прочие выплаты сотруднику, работодатель будет нести за это полную ответственность, в независимости от того, какой сотрудник на самом деле виноват.

Ответственность. В УК РФ сказано, что к нарушителям применяются очень серьезные санкции. Если выплаты задерживаются более чем на два месяца, тогда штраф составил в районе ста двадцати тысяч рублей.

При более длительной задержке – до 500 000 рублей.

В последующем, уголовная ответственность сроком от года и до пяти лет.

При этом руководитель, допустивший образование подобного нарушения закона и прав сотрудников на регулярные выплаты заработной платы без задержек, вполне может быть устранён и уволен со своего руководящего места на определенный период.

Оставьте Ваш комментарий и получите бесплатную консультацию юриста