Картинка Материальная ответственность сторон трудового договора

Определение понятия

Зачастую трудовая деятельность бывает связана с деньгами. Существует вероятность, что работник в результате невыполнения или нарушения обязанностей нанесет ущерб предприятию. Чтобы обезопасить фирму от этого, сторонами подписывается трудовой договор с дополнением о материальной ответственности.

Материальная ответственность — обязанность возместить ущерб, нанесенный в результате ненадлежащего исполнения своей работы. При взыскании денежных средств пострадавшее лицо опирается на ст. 232 ТК РФ.

К мат. ответственности нельзя привлечь без требования потерпевшей стороны. Она наступает при наличии определенных факторов:

  • противоправность действия, спровоцировавшего материальный ущерб;
  • причинная связь между противоправным действием и нанесенным ущербом;
  • доказанная вина ответственного лица.

Добровольное возмещение исключает возможность привлекать к ответственности провинившуюся сторону в судебном порядке.

Виды ответственности

В сфере трудовой деятельности материальную ответственность можно разделить следующим образом:

  • по ответственной стороне: работник и работодатель;
  • по объемам возмещения ущерба;
  • по способу выплаты за нанесенный вред.

Мат. ответственность по объемам бывает:

  • полной — возмещение всей суммы понесенных потерь, вне зависимости от размера заработной платы;
  • ограниченной — размер компенсации не может быть выше месячного дохода работника.

Эти пункты могут быть прописаны в трудовом договоре, но не будут иметь юридической силы без дополнительного документа об индивидуальной или коллективной материальной ответственности. Исключением является только должность главного бухгалтера и руководителя предприятия.

Индивидуальная и коллективная мат. ответственность

Под понятием “индивидуальная” подразумевается ответственность, когда ущерб обязуется возместить только один сотрудник. Коллективная — когда компенсация взимается со всех работников в равных частях или иных долях, прописанных в договоре.

Второй тип ответственности также подразделяется на несколько категорий:

  • долевую — каждый отвечает только за свою часть имущества;
  • солидарную — руководство может взыскать компенсацию как с одного сотрудника, так и со всех;
  • субсидиарную — помимо должника ответственность понесет и другое ответственное лицо (например, непосредственный руководитель).

При подписании договора о материальной ответственности очень важно обращать внимание на этот пункт.

Договор о полной материальной ответственности заключается со следующими категориями граждан:

  • занимающими должность, утвержденную законодательством Российской Федерации;
  • имеющими доступ к деньгам, товару или другому ценному имуществу компании;
  • достигшими 18-ти летнего возраста.

Полный перечень должностей, несущих материальную ответственность, прописан в Постановлении Министерства труда РФ №85 от 31.12.2002 г.

Способы взыскания компенсации

Ответственное лицо может выплатить денежные средства за ущерб добровольно. В этом случае между сторонами составляется соглашение в письменной форме.

Если сотрудник отказывается возмещать убытки, то работодатель вправе подать исковое заявление в суд. В этом случае вопрос о материальной ответственности будут решать органы правопорядка.

Законом предусмотрены ситуации, когда лицо освобождается от выплаты:

  • обстоятельства непреодолимой силы;
  • присутствие нормального хозяйственного риска;
  • возникновение крайней необходимости в совершении действий, которые привели к финансовым потерям.

Порядок взыскания

Процедура возмещения материального ущерба прописана в ст. №248 ТК РФ. Основные положения:

  • выплата суммы, не превышающей размера одной заработной платы, может производиться самим работодателем, без привлечения государственных органов;
  • если провинившееся лицо отказывается от возмещения ущерба или его размер превышает месячный доход, решение о взыскании принимается в суде;
  • компенсация может быть как в денежном эквиваленте, так и аналогичным имуществом.

Процедура взыскания происходит следующим образом:

  • Возникновение ситуации, предусматривающей материальную ответственность.
  • Составление приказа о взыскании денежных средств или о передачи равноценного имущества с согласия провинившегося сотрудника. В документе обязательно должны стоять подписи обеих сторон.
  • Выплата компенсации.

Порядок взыскания по договору материальной ответственности имеет множество нюансов. Поэтому перед прохождением процедуры рекомендуется внимательно ознакомиться с Трудовым кодексом РФ или проконсультироваться с юристом.

Оставьте Ваш комментарий и получите бесплатную консультацию юриста