Картинка На какой срок может заключаться трудовой договор

Когда заключается бессрочный, а когда срочный трудовой договор

Трудовой договор – обязательный документ, который работодатель обязан составлять при принятии нового сотрудника на работу.

Согласно законодательству РФ, контракт должен предоставляться не только постоянным работникам, но и тем, кто выполняет свои обязанности в течение ограниченного срока. Например, при найме работника на 1-2 дня трудовой договор все равно является необходимым.

Трудовой договор может быть срочным или бессрочным. Бессрочные трудовые соглашения не обладают определенным периодом действия, они считаются актуальными до тех пор, пока работодатель или сотрудник не расторгнут соглашение.

Что касается срочного, он заключается в случае приема сотрудника на временную работу. Существует несколько типов срочных договоров, которые отличаются по сроку действия.

Работодатель не вправе самостоятельно определять, кого принимать на основаниях временного договора, а кого – в рамках бессрочного. Точнее, это право у него есть, но только в рамках закона. Трудовое законодательство четко следит за тем, чтобы срочные соглашения не использовались во вред сотрудникам.

Нередко встречаются ситуации, когда работодатель настаивает на заключении временного контракта, чтобы в случае увольнения сотрудника не предоставлять ему обязательные выплаты в размере 2 или 3 среднемесячных зарплат.

Существует четко прописанный в Трудовом кодексе список видов деятельности, при выполнении которых сотрудник заключает срочный трудовой договор. Все остальные типы трудоустройства относятся уже к бессрочному соглашению.

Бессрочный контракт заключается, если в организации появилась вакантная штатная должность. Она может освободиться в результате увольнения, сокращения, смерти, повышения или перевода предыдущего сотрудника, а может быть только что учреждена. Главное, чтобы работа носила постоянный характер.

Если трудовую деятельность можно поставить в определенные временные рамки, например, 1 месяц, полгода, «до выполнения проекта» – такое сотрудничество уже подразумевает заключение срочного контракта. Примеры срочных соглашений:

  • найм прораба и строительной бригады для ремонта офиса;
  • взятие сотрудника на место работника, который ушел в декрет;
  • найм дополнительного работника, который будет помогать маркетинговому отделу на время продвижения нового продукта организации.

Во всех перечисленных случаях есть определенные сроки выполнения работ. Например, в случае с декретом это 3 года, а в случае с ремонтом и маркетингом – до окончания проекта.

Какие могут быть сроки у срочных контрактов

Длительность срочного контракта напрямую зависит от должности и характера работ. Так, человек, занимающий руководящую должность, может оставаться на ней в течение 5 лет, а гражданин, специализирующийся на временной деятельности – 2 месяца.

Минимальный срок действия трудового договора не установлен. Это объясняется разнообразием современных компаний, некоторые из которых предоставляют услугу найма всего на одни сутки.

Разнорабочие в течение месяца могут поработать на нескольких десятках различных предприятий, выполняя простую работу всего в течение одной смены.

Максимальный срок действия трудового соглашения срочного типа – 5 лет. После истечения этого периода работодатель может либо уволить сотрудника без выплаты дополнительной компенсации, либо перезаключить с ним контракт, вновь подписав срочный договор.

Третий вариант – это перевод гражданина на штатную должность по бессрочному трудовому соглашению.

Основные типы контрактов в зависимости от вида работ

Законодательством РФ предусмотрено 32 типа срочных трудовых соглашений. 11 из них подлежат обязательной регистрации срочного договора, а еще 21 могут быть как срочными, так и бессрочными.

Контракты, которые обязательно являются срочными. При найме работников для выполнения следующих типов деятельности обязательно составляет срочный контракт:

  • работы за границей – 5 лет;
  • выборная должность – 5 лет;
  • альтернативная служба – 21 мес.;
  • ремонт – не более года;
  • временные работы – до 2 мес.;
  • сезонные работы – сезон;
  • практика – до 6 мес.;
  • конкретное поручение – до выполнения цели;
  • общественные работы – согласно решению суда;
  • замещение сотрудника – на время его отсутствия;
  • работа во временных организациях – до ликвидации компании.

Срочные/бессрочные контракты. Существует категория работников, которая осуществляет трудовую деятельность на постоянной основе, в главном штате сотрудников, но при этом в ближайшее время может уйти по различным обстоятельствам. Например, это люди предпенсионного возраста, моряки, конкурсные работники. С ними работодатель может заключить как срочный, так и бессрочный договор.

При выполнении следующих работ срочный контракт возможен, но не обязателен:

  • морское дело – до 5 лет;
  • подработка для студентов – до выпуска;
  • трудоустройство на Крайнем Севере – до 5 лет;
  • лица предпенсионного возраста – до выхода на пенсию;
  • ликвидация последствий техногенной катастрофы – до устранения;
  • и т.д.

Важно соблюдать установленные законом сроки ТД и вовремя перезаключать его, иначе возможно наложение штрафа и даже административная ответственность.

Оставьте Ваш комментарий и получите бесплатную консультацию юриста