Фото Основания прекращения трудового договора

Общие основания прекращения трудового договора

Трудовые взаимоотношения между физическим и юридическим лицом всегда регистрируются с рядом условий, одно из которых – окончание рабочих взаимоотношений между ними.

Завершение действия соглашения о работе (другими словами увольнение), возможно только в условии наличия жизненных обстоятельств, закрепленных в законе как юридический факт. Выделяется несколько групп обстоятельств, являющихся условиями завершения рабочих взаимоотношений:

Законом регламентируется порядок завершения трудовых взаимоотношений в таких случаях:

  • При обоюдном согласии расторжение производится по предварительному согласованию даты окончания сотрудничества.
  • Завершение срочного договора. О дальнейшем завершении сотрудничества работника нужно оповестить как минимум за 3 дня, если в документах нет формулировки «до конца сезона», «на время произведения работ», и т.д.
  • Физическое лицо может принять решение о завершении взаимоотношений с юридическим лицом без веских причин. Для этого нужно оповестить начальство, написав заявление не позднее, чем 2 недели до планируемого ухода, если другое не прописано в соглашении, либо не оговаривается в Законе. Важно, заявление можно отозвать, если нанимателем не был найден другой сотрудник, которому невозможно отказать в предоставлении рабочего места. Возможен также переход в стороннюю организацию, по взаимному согласию.
  • По решению работника в случае реорганизации, смены собственника организации или изменении каких –либо пунктов трудового соглашения нанимателем в одностороннем порядке.
  • Увольнение за неимением работы, требуемой сотруднику согласно медицинскому заключению. Речь о медицинских ограничениях на срок больше 4 месяцев. Если вакансия есть, а сотрудник отказывается принять предложение, взаимоотношения так же будут завершены.
  • В случаях, когда были нарушены условия регистрации трудовых взаимоотношений (например: решение суда запрещает деятельность, состояние здоровья не позволяет выполнять работу, отсутствует необходимое образование), он тоже подлежит расторжению.

Во всех вышеуказанных случаях стороны уведомлены о завершении рабочих взаимоотношений заблаговременно. В некоторых случаях работнику полагается выходное пособие.

Расторжение трудовых взаимоотношений по инициативе работодателя

Руководитель может принять решение о завершении взаимоотношений с физическим лицом. В большинстве случаев выбор обусловлен грубым нарушением правил организации или условий принятия на должность, а у будущих нанимателей может сложиться негативное мнение о сотруднике. Основания для прекращения трудовых взаимоотношений между юридическим и физическим лицом следующие:

  • Прекращение деятельности юридического лица и любого филиала, подразделения, офиса. Руководитель обязан оповестить об этом другую сторону не менее, чем за 2 месяца и начислить выходное пособие, равное его средней зарплаты, а также сохранять такой доход на период трудоустройства (максимум 2 месяца).
  • Сокращение может быть причиной увольнения большого количества сотрудников, о чем они уведомляются за 3 месяца до прекращения трудовых взаимоотношений. В случае сокращения преимущество в сохранении места остается за более квалифицированными сотрудниками, а также лицам, имеющим как минимум двух людей на содержании, лица, являющихся единственными работающими в семье, и сотрудники, получившие в организации производственные травмы.
  • При несоответствии характеристик сотрудника требованиям занимаемой должности руководство может предложить другое вакантное место, при наличии такового. В случае отсутствия такового или при отказе сотрудника, грядет увольнение.
  • Грубое нарушение должностных обязанностей или неоднократное неисполнение поручений, а также действия, результатом которых является утрата доверия, подлог документов – все это может привести к немедленному прекращению действия договора по решению нанимателя.
  • Для руководителей и главных бухгалтеров увольнением карается пренебрежение своими обязанностями или принятие решения, в результате которых организации был причинён ущерб.

Обстоятельства, не зависящие от воли сторон

Законодательством выделяется ряд случаев, когда продолжение рабочих взаимоотношений невозможно, несмотря на предшествующие договоренности. К таким обстоятельствам относятся:

  • Призыв в армию;
  • Лишение свободы;
  • Неизбрание на должность;
  • Признание работника недееспособным;
  • Смерть или пропажа без вести одного из участников правоотношений;
  • Завершение срока действия лицензии или другое обстоятельство, исключающее возможность занимать прежнюю должность.
Оставьте Ваш комментарий и получите бесплатную консультацию юриста