Картинка Основания расторжения трудового договора

Основные классификации

Трудовой договор составляется для защиты прав работающей части населения. Его расторжение, особенно если причины не объективны, могут иметь последствия для всей семьи работника.

Поэтому работодатель старается всегда урегулировать вопросы с увольнением на правовой основе. Ежегодно в законодательство о труде вносятся поправки, чтобы сохранить благосостояние рабочего населения страны, о всех нюансах предстоит узнать уже сейчас.

Сегодня можно рассмотреть основные ситуации, когда прерывается контракт о труде:

  • прекращение по собственному желанию;
  • по желанию руководителя;
  • по обстоятельствам, которые не зависят от сторон;
  • вследствие нарушения правил оформления контракта.

Объективные причины, по которым прекращает свое действие настоящий договор о труде, описаны в ст. 77 Трудового Кодекса РФ, а именно:

  1. Соглашение обеих сторон.
  2. Окончание действия договора о трудовом найме.
  3. Прекращение трудовых отношений по желанию сотрудника или начальника.
  4. Состояние здоровья сотрудника.
  5. Сменился собственник организации.
  6. Существенные изменения контракта, не устраивающие работника.
  7. Нарушения в договоре труда.

Каждый сотрудник знает, что в случае необъективного прекращения сотрудничества, он имеет право получить в судебном порядке компенсацию или возмещение морального вреда. Однако работодатели часто идут на хитрость, ссылаясь на нарушения в работе и т.д.

Доказать обратное может помочь личное дело, если в компании его ведет делопроизводитель. Если за все время работы сотрудник не привлекался к материальной ответственности и не получал дисциплинарные взыскания – он может отстоять свое право в судебном порядке.

Расторжение действующего трудового договора по инициативе работника

По принципу свободы труда, каждый имеет право закончить трудовую деятельность, предупредив об этом начальника за две недели. Это необходимо для того чтобы руководитель смог найти другого человека на должность. Однако и здесь предусматриваются случаи, когда можно “сжечь мосты” и уволиться без отработки:

  1. Сотрудник выходит на заслуженную пенсию.
  2. Работник был зачислен в ВУЗ или проходит военную подготовку.
  3. Нарушение коллективного договора сотрудником.

Завершить действие контракта о трудовом найме до момента истечения срока возможно при обоюдном согласии сторон. В другом случае, когда контракт заканчивает свое действие, стороны принимают решение продолжать сотрудничество или нет.

Есть ситуации, когда руководитель должен прекратить действие настоящего контракта о труде – если увольнение обусловлено состоянием невозможности продолжения работы в организации. Прекратить трудовые отношения необходимо в сроки, которые указаны в заявлении.

Если прошло 2 недели, как сообщил сотрудник об увольнении (письменно), он имеет право завершить работу в организации. Работодатель обязан представить все документы, которые нужны для увольнения, включая возврат трудовой книжки. Если есть необходимость представляются документы, связанные с работой – сертификаты и т.п. В конце производится полный расчет с работником.

Для того, чтобы прекратить работу сотрудник обязательно пишет заявление. Как только оно попадает на подпись руководителю, он имеет право уточнить детально причины. Самостоятельное увольнение не должно отразится в трудовой книжке и репутации сотрудника.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Причины, по которым можно уволить сотрудника по инициативе руководителя описаны в ст. 81 ТК РФ. Уволить человека можно по следующим причинам:

  1. Упразднение организации или увольнение работодателя (физ. лицо).
  2. Уменьшение рабочих мест в компании.
  3. Работник не подходит для должности, нет квалификации.
  4. Заболевание сотрудника.
  5. Если сотрудник нарушает трудовые обязанности, н-р постоянные прогулы работы.
  6. Разглашение секретной информации, используемой в ходе работы.
  7. Кража имущества компании, даже в мелких масштабах.
  8. Если сотрудник становится виновником несчастного случая, при несоблюдении мер безопасности.
  9. При устройстве не дал актуальные данные или ложные сведения о себе.
  10. Случаи, которые описаны в контракте компании, предоставляющей работу.

Каждый из пунктов дает основания чтобы уволить работника, главное условие – все в рамках закона. Необходимо, чтобы работодатель привел необходимые обоснования и доводы для объективного увольнения. Например, если были нарушения такие как, выход на работу в нетрезвом виде, должно быть заключение медицинского работника.

В п. 14 ст.81 ТК РФ описываются дополнительные причины для увольнения:

  1. Если руководителя отстраняют от должности в связи с несостоятельностью или банкротством.
  2. Расторжение договора производится если сотрудник работает на полставки, и принимают на работу человека, для которого эта должность будет основным видом занятости.

Уволить без объективных причин можно сотрудника, который проходит обучение или стажируется в компании. Работодатель оставляет за собой право продолжать сотрудничество с помощью подписания договора, или прекратить его вовсе. Нарушение действующего трудового кодекса может привести к весьма печальным последствиям для работодателя.

Оставьте Ваш комментарий и получите бесплатную консультацию юриста