Картинка Отработка при увольнении на испытательном сроке

Зачем нужна отработка?

При заключении трудового договора, как правило, оговаривается испытательный срок работника (статья 70 ТК РФ) – промежуток времени от 1-го месяца до 3-х в зависимости от возлагаемых обязанностей, и до 6-ти месяцев для руководящих должностей, во время которого работодатель наблюдает за новым сотрудником, проверяя его подготовку к выполнению своих рабочих обязанностей.

Если после окончания испытательного срока работник признается начальством пригодным, значит он успешно прошел испытательную процедуру и готов к полноценной работе (обычно после завершения испытательного срока расширяется круг обязанностей либо возрастает заработная плата).

В то же время наличие или отсутствие испытательного срока остается на усмотрение работодателя.

Понятно, что раз сотрудник изъявил желание покинуть компанию, ему не хочется проводить на рабочем месте дополнительные дни, но так называемая отработка обязана защитить именно работодателя.

За время отработки при увольнении руководство объявляет должность вакантной и начинает поиск нового сотрудника на замену.

Кроме этого, за время отработки подготавливаются все необходимые документы для расторжения договора (подготовка трудовой книжки, расчетного листа и так далее).

Расторжение трудового договора

Принято считать, что когда работник увольняется, он в обязательном порядке должен отработать две недели, но такая формулировка не совсем верна:

  • во-первых, Трудовой Кодекс РФ предусматривает расторжение трудового договора без отработки в случае договоренности между подчинённым и руководителем. Правда стоит прописать данный пункт в самом договоре, тогда увольнение будет возможно одним днем.
  • во-вторых, по трудовому законодательству не отработка должна длиться две недели, а сотрудник обязан уведомить начальство о своем желании уволиться за 14 календарных дней до желаемой даты.

В случае расторжения трудового договора во время действия испытательного срок весь процесс также регулируются ТК РФ, только есть отличия от процедуры увольнения полноценного сотрудника.

Отработка на испытательном сроке

Даже находясь на испытательном сроке, сотрудник может передумать работать в данной организации:

  • не подошли условия труда, рабочее место;
  • не смог найти общий язык с коллективом;
  • в ходе прохождения испытаний стало понятно, что квалификации работника не хватает для выполнения своих обязанностей;
  • претенденту поступило более интересное предложение от другой компании;
  • возникла необходимость срочного и длительного отъезда, переезда;
  • возникли проблемы со здоровьем и иные непредвиденные ситуации.

В таком случае, подчиненный также обязан уведомить руководство компании о своем желании прекратить трудовые отношения – в письменном виде за 3 календарных дня подать бумагу на ознакомление начальству (статья 71 ТК РФ).

Таким образом, отработка при увольнении на испытательном сроке составит не привычные две недели, а 3 дня! Отсчёт начинается со следующего дня после уведомления о своем желании уволиться.

По инициативе работодателя

Увольнение на испытательном сроке может произойти и по желанию начальства, если оно в ходе испытаний осталось не удовлетворено навыками и квалификацией претендента на должность.

Тогда работника также необходимо уведомить за 3 календарных дня. В таком случае руководство обычно назначит обязательную отработку, но не более предусмотренного законом срока.

Законом запрещено увеличивать срок отработки даже в том случае, если на эти дни выпадает выходной (напомним, дни считаются именно календарные, а не рабочие по графику). Но уменьшить их количество будет вполне законным, если обе стороны на это согласны.

Можно обойтись и совсем без отработки и провести увольнение одним днем, но это происходит обязательно по соглашению сторон и с отметкой о возможности такого исхода в договоре.

Особые моменты

При приеме на работу важно внимательно ознакомиться с подписываемым договором, потому что существуют недобросовестные работодатели, составляющие договор на выгодных ему условиях, но озвучивая потенциальному рабочему другие. Невнимательный работник подписывает договор, а при увольнении может столкнуться с рядом проблем.

Например, то, что претендент на должность будет проходить испытания обязательно должно быть отражено в договоре:

  • характер испытаний;
  • дата начала и окончания испытательного срока.

Частая уловка, когда наличие испытательного срока озвучивают на словах, но в договор этот пункт не вносят. В такой ситуации при увольнении на испытательном сроке работодатель вправе потребовать отработку не 3 календарных дня, а две недели! Поэтому все документы следует внимательно изучать.

Оставьте Ваш комментарий и получите бесплатную консультацию юриста