Фотография Преимущественное право при сокращении штата работников

Определяем лиц, которые имеют гарантии при сокращении

В соответствии с существующими нормами действующего в нашей стране свода законов сокращение предполагает выведение из «штатки» предприятия или организации отдельных должностей.

При проведении увольнения в связи с сокращением необходимо обязательно учитывать, что некоторые категории работающих имеют некоторые преимущества при сокращении. Иными словами отдельные работники «защищены» законом от увольнения по данной причине.

Нужно понимать, что работодатель не может уволить работника «на свое усмотрение». Все должно быть максимально законным и обоснованным.

Чтобы выделить работников, которых нельзя сократить, необходимо действовать по такому алгоритму.

Имеются работники, которые согласно законодательству, а именно ст. 261, 256 и 81 ТК РФ, не подпадают под сокращение. В эту категорию лиц включены: беременные, матери, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, одиночки, воспитывающие 14-ти летнего ребенка, работники, находящиеся в так называемом декретном отпуске, матери, имеющие на иждивении ребенка-инвалида, или подростка возрастом до 14-ти.

Также обращаем внимание, что нельзя увольнять, в том числе и по инициативе работодателя (по сокращению) работников, которые находятся в отпуске, а также провести процедуру увольнения в период нетрудоспособности по закону запрещено.

При увольнении несовершеннолетних работников работодатель должен получить разрешение государственной инспекции по труду.

Непосредственно при отборе сотрудника, который будет сокращен, обязательно сравнивают квалификации, уровень образования и опыт работы. Но в данном случае обращаем внимание, что следует отбирать среди сотрудников одной должности или профессии.

Также существует и категория работников, которые имеют преимущественно право на оставление на работе.

Например, к ним относятся следующие: имеющие двух и более иждивенцев, содержать семью, получившие профессиональное увечье или травму на этом предприятии, инвалиды, прочие.

Важный момент! Сокращается конкретная должность, то увольнению по ст. 81 ТУ РФ подлежат все работники, занимающие эту должность. А в случае отсутствия других вакансий на предприятии или организации определение преимущественного права на оставление на работе не проводится.

Оценка квалификации при определении преимущественного права при сокращении

Более квалифицированные и опытные работники, имеющие высокие показатели производительности труда имеют явное преимущество. Поэтому эти критерии одними из первых используют при отборе кандидатов для сокращения.

Квалификационные требования к работникам конкретной профессии или должности описаны в специальных документах, например, это Справочник квалификации, профессий и должностей. Все эти моменты также отражены в должностных или рабочих инструкциях.

Уровень квалификации в данном случае определяется посредством оценки уровня образования, навыков, знаний и имений работника. В данном случае изучается личное дело конкретного работника, в котором обязательно содержаться документы, подтверждающие опыт работы и уровень квалификации.

Если работник проходил обучение или повышение квалификации с отрывом или без отрыва от выполнения своих обязанностей это также отражается в его личном деле. Параллельно проводиться и анализ результатов работы.

Преимуществом при оставлении на работе также может быть и отсутствие у работника любого рода дисциплинарных взысканий, выговоров и нарушений трудовой дисциплины.

Как проводить сравнение работников по производительности и эффективности труда?

Законодатель не определило конкретных требований к проведению оценки работника по уровню производительности и эффективности, но очень многие специалисты в сфере управления персонала, основываясь на собственной практике, отмечают, что делать эту нужно письменно и обязательно привлекая специально созданную комиссии.

Так вы избежите судебных разбирательств и признания сокращения необоснованным и незаконным.

Комиссия может состоять из руководителей подразделений, специалиста кадровой и юридической службы. Также рекомендуется привлечь к данного рода процедуре и профсоюзную организацию предприятия. Комиссия создается приказом, который подписывает руководитель – директор.

Все заседания комиссии фиксируются и отражаются в протоколах. В итоге комиссия должна представить свое заключение, где будет предложено обоснованное решение относительно каждого работника.

Важно! Если же работник является членом профсоюзной организации, то работодатель должен получить согласие от этого профсоюза на увольнение. Такое согласие должно быть письменным.

Оставьте Ваш комментарий и получите бесплатную консультацию юриста