Картинка Расторжение трудового договора по инициативе работника

Личное заявление – свидетельство воли увольняющегося сотрудника

Действие трудового договора – может прекратиться по единоличному решению работника. Порядок увольнения по собственному желанию прописан в ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

Расторжение договора оформляется в соответствии с п.3 ст. 77 ТК РФ. Какие действия должны быть произведены сторонами трудовых отношений, чтобы расставание прошло корректно, без нарушения норм закона.

Добровольность решения работника об увольнении с работы может подтвердить личное обращение к работодателю в письменной форме. В заявлении обязательно указывается дата написания и ставится подпись автора с расшифровкой

Правильно писать на имя представителя администрации, уполномоченного визировать кадровые документы. Обычно это генеральный директор или другой руководитель организации. Нередко доверенность на прием и увольнение выдается должностному лицу, например начальнику кадровой службы или директору по персоналу.

Трудовое законодательство дает работодателю право определять порядок прохождения заявления и закреплять процедуру в локальном акте организации. Следует понимать, что подпись непосредственного руководителя является свидетельством ознакомления, а не согласования.

Кадровый работник фиксирует обращение в специальном журнале. Если журнал отсутствует, специалист по кадрам ставит визу и возвращает заявление работнику. Возможен вариант, когда заявление остается в отделе кадров, а на руки дают копию с отметкой о дате поступления.

Образец приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) вы можете скачать бесплатно:


Период от подачи заявления до прекращения договора

Работодателю дано время с момента, когда он узнал, что у него открывается вакансия до момента фактического ее возникновения. Этот период составляет две недели или 14 календарных дней. Закон дает возможность сторонам договориться и расстаться до окончания установленного периода.

С даты, следующей за написанием заявления, начинается отсчет дней, после которых, законных оснований задерживать работника, нет. За работником сохраняется право изменить решение об уходе с данного рабочего места, в любой из 14 дней.

Только если приглашение на образовавшуюся вакансию не выслано письмом лицу, защищенному законом от отказа в трудоустройстве.

Причины увольнения, которые стоит указать

Закон не обязывает работника сообщать причину ухода из организации. Но существуют ситуации, когда указание причины важно и играет определенную роль. Пункт 3 ст. 80 определяет ситуации, в которых расторжение договора производится в день, указанный работником в заявлении. Работодатель не может назначать отработку, если продолжать трудиться невозможно по причине:

  • зачисления в учебное заведение;
  • призыва на военную службу;
  • нарушения трудовых норм, например невыплате заработной платы;
  • назначения пенсии по возрасту или инвалидности.

Право уволиться в день выхода на заслуженный возраст дано каждому. Стоит понимать, что право это возникает единожды. Работник, который продолжает работать или рассчитался, а потом вновь приступил к труду, будет увольняться с предупреждением в общем порядке.

Женщинам, расторгающим трудовой договор, с целью уделять больше времени детям до 14 лет, следует письменно сообщить руководителю о своих намерениях. Тогда при увольнении, в трудовой книжке будет сделана соответствующая запись, влияющая на подсчет стажа при выходе на пенсию.

Заключительные шаги в организации

Дата, указанная в заявлении или 14 день при отработке является одновременно последней рабочей сменой и днем увольнения. В конце дня, уже бывшему сотруднику выдается трудовая книжка с записью: трудовой договор, расторгнут по инициативе работника в соответствии с п.3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, произведенной по правилам заполнения трудовых книжек и все причитающиеся денежные средства на день увольнения.

По письменному обращению уволившийся гражданин имеет право уйти из организации, имея на руках:

  • справки: о средней зарплате для предъявления в центр занятости, для расчета оплаты листка нетрудоспособности на новой работе, 2-НДФЛ;
  • справку о задолженности по зарплате;
  • копию приказа об увольнении;
  • расчетный листок.

Во избежание разногласий по поводу начислений, разумным будет приложить расчет компенсации за неиспользованный отпуск.

Работник – материально ответственное лицо

При увольнении сотрудника, обслуживающего материальные ценности, порядок и сроки не меняются. Организовать инвентаризацию и создать условия для передачи ценностей является обязанностью администрации. Тот факт, что передача не состоялась, не является причиной задержания человека в организации.

Для взыскания недостачи или растраты установлен порядок, в правовом поле гражданского, а в особых случаях и уголовного кодекса. Обе стороны трудового договора должны стремиться не выходить за рамки трудовых отношений.

Исключения из правил. Для всех работающих по трудовому договору описанная процедура прекращения отношений одинакова, кроме генерального директора. Для этой должности предусмотрен месячный срок от предупреждения вышестоящего органа до оформления увольнения.

Реализовать свое право и уволиться с прежнего места работы может каждый. В России Трудовой кодекс регламентирует данный процесс четко, без подводных камней – как для самих сотрудников, так и для руководителей.

Оставьте Ваш комментарий и получите бесплатную консультацию юриста