Картинка Трудовой договор - понятие, содержание, виды

Понятие трудового договора

Рабочие отношения обеих сторон трудового контракта регулируются им самим, прочими соглашениями, нормами трудового законодательства, содержащимися в ТК РФ и других государственных подзаконных актах, а также положениями кол. договора и локальных нормативных документов предприятия.

Трудовым договором признается соглашение о сотрудничестве работника и работодателя.

Согласно данному документу нанимающая сторона берет на себя обязанности по предоставлению сотруднику работы, соответствующей его должностной функции, обеспечению его условиями труда, выплате денежного вознаграждения в оговоренный срок в установленном объеме.

Работник принимается за исполнение оговоренной трудовой функции, соблюдение интересов работодателя, правил, установленных внутренним правовым распорядком труда данной организации, подчиняется контролю руководства.

Информация, содержащаяся в трудовых контрактах

ТД оговаривает множественные параметры сотрудничества сторон, имеющие высокую степень важности на момент приема, и содержит необходимые сведения о подчиненном и руководителе.

В контракте указываются:

  • фамилии, имена, отчества замещающего вакантную должность соискателя и руководителя предприятия, предоставляющего работу;
  • данные паспортов: трудоустраиваемого и руководящего физлица;
  • идентифицирующего номера налогоплательщика нанимателя, за исключением физлица, не ведущего предпринимательскую деятельность в индивидуальном порядке;
  • данные о сотруднике администрации, представляющем руководство, имеющем право подписи ТД, а так же документе, дающем ему такие правомочия (уставе, доверенности);
  • календарная дата, место оформления договора;
  • местонахождение предприятия, а в случае трудоустройства в филиал, ОСП (обособленное структурное подразделение) – место их расположения;
  • трудовой функционал, присущий занимаемой позиции, вид подлежащей исполнению работы;
  • дата, когда работник приступает к обязанностям, в случае же временного трудоустройства – указание периода работы и обоснования ограничения по времени (например, с объяснением, что работник оформляется на период отсутствия основной занятой единицы);
  • параметры выплаты заработной платы: тариф, окладная часть, доплаты, надбавки, поощрения;
  • режим работы, время отдыха;
  • гарантии и компенсационные выплаты за работу во вредных или опасных условиях, характеристики последних;
  • тип работы: предполагающий, например, подвижность, разъезды и прочее;
  • условия работы на месте деятельности;
  • обязательства застраховать персонал в соответствии с действующими на территории РФ законами;
  • прочие условия, отмеченные в ТК РФ и других нормативных актах.

В случае появления новых обстоятельств, требующих юридического подтверждения, с работающим персоналом заключается допсоглашение к ТД, делающее поправки или новшества законными.

Трудовой договор имеет возможность предусматривать некоторые доп. условия, которые обязаны соответствовать нормам закона, вместе с тем, не имея права ухудшать положения кадров.

Таковыми являются:

  • уточнения местности трудоустройства;
  • наличие испытательного срока;
  • соблюдение служебных тайн (а также секретной информации, охраняющей государственные, коммерческие и иные сведения);
  • обязательство сотрудника отработать положенный срок после прохождения учебы, оплаченной работодателем;
  • дополнительные виды страхования штатных сотрудников;
  • совершенствование социальных и бытовых условий пребывания персонала с семьями;
  • обязательства обеих сторон ТД, относящихся к условиям труда;
  • дополнительное пенсионное негосударственное обеспечение персонала.

Виды ТД

Трудовые договоры бывают срочными и бессрочными. Заключению на фиксированный срок подлежат документы, узаконивающие трудовое сотрудничество, не допускающее оформления на постоянной основе.

Заключенным на постоянной основе считается договор, срок которого стороны не оговорили в трудовом контракте, либо никто из них не инициировал прерывания временного ТД. Еще одним случаем, противоречащим оформлению срочного трудового взаимодействия, считается ситуация, когда заключение трудового договора на оговоренный период не имело законного обоснования.

Временному трудоустройству подлежат соискатели, замещающие вакансии, открытые для выполнения работ сезонного характера; деятельности, связанной с пусконаладкой, монтажом, возведением конструкций.

Срочные договоры заключаются с лицами, направленными ЦЗН для выполнения общественных работ, а также со студентами-практикантами.


Скачать образцы трудового договора вы можете бесплатно по ссылкам ниже:

  1. Вариант 1 .pdf
  2. Вариант 2 .doc
  3. Вариант 3 (заполенный образец) .doc
  4. Вариант 4 (пустой бланк договора) .doc
Оставьте Ваш комментарий и получите бесплатную консультацию юриста