Изображение Трудовой договор с работником - образец 2019 года

Форма трудового договора

Трудовой договор – это основополагающий документ, на котором базируются взаимные отношения между работодателем и наемным специалистом. Права и обязанности сторон возникают только после подписания данного контракта.

По договору сотрудник берет на себя обязанности по выполнению оговоренных работ, а работодатель предоставляет необходимые условия и выплачивает зарплату.

До подписания договора работодатель должен ознакомить сотрудника с внутренними нормативными актами, условиями работы, должностными инструкциями и прочими документами. После подписания договора наниматель оформляет приказ о взятии кандидата на работу, а также вносит требующиеся отметки в трудовую книгу.

Российское Правительство установило типовую форму трудового договора, регламентированную Постановлением №858 от 27 августа 2016 года. Контракт оформляется исключительно в письменном виде.

Необходимо составлять два экземпляра. Один остается у организации (или ИП), другой предоставляется сотруднику. Участники договора обязательно должны поставить подписи в соглашении.

Даже если договор еще не подписан, но сотрудник уже начал выполнять обязанности с ведома нанимателя, такое соглашение считается заключенным. Однако на протяжении трехдневного срока стороны трудовых взаимоотношений должны составить контракт в надлежащей форме.

Скачать образцы трудового договора вы можете бесплатно по ссылкам ниже:

  1. Вариант 1 .pdf
  2. Вариант 2 .doc
  3. Вариант 3 (заполенный образец) .doc
  4. Вариант 4 (пустой бланк договора) .doc

Содержание трудового договора

Ст. 57 Трудового кодекса РФ требует наличия в договоре таких базовых данных:

  • ФИО сотрудника и название предприятия, выступающего работодателем.
  • Паспортные реквизиты наемного работника. Если работодатель имеет статус ИП, также нужно указать его паспортные данные.
  • ИНН нанимателя.
  • Дата и место заключения соглашения.

Документ должен обязательно регламентировать следующие условия:

  • Место работы. Как правило, этим местом является непосредственно предприятия. При наличии у компании структурных подразделений, таким местом будет являться предусмотренное документом подразделение.
  • Дата, с которой сотрудник должен приступить к выполнению оговоренных обязанностей. Если договор носит срочный характер, в обязательном порядке указывается период действия.
  • Режимы работы и отдыха. В случае отличия данных режимов от общих правил, предусмотренных локальными актами, требуется их предварительное обсуждение и согласование с претендентом до заключения договора.
  • Специфика трудовых функций.
  • Должность, которая будет предоставлена сотруднику, предусмотренная внутренними актами.
  • Условия вознаграждения за труд (порядок расчета и начисления зарплаты, получения премий и других дополнительных выплат).
  • Гарантии, которые предоставляет работодатель кандидату.
  • Условия выполнения трудовых обязанностей на оговоренном рабочем месте.

Соглашение должно предусматривать исчерпывающие обязанности сотрудника и нанимателя, регламентированные ТК РФ и локальными нормативными актами предприятия.

Также в контракте могут быть прописаны дополнительные пункты:

  • Испытательный срок.
  • Порядок взаимодействия с данными, представляющие государственную, коммерческую или иную тайну, которая охраняется законом.
  • Обязанность сотрудника отработать некоторый период после прохождения учебного курса, оплаченного или организованного нанимателем.
  • Материальная ответственность сторон.
  • Требования страхования сотрудника и соответствующие условия.

По собственному усмотрению стороны могут вносить в договор и прочие условия. В том числе, обычно регламентируются условия прекращения трудовых отношений. Документ должен быть обязательно подписан сторонами. Иначе возможно наложение штрафных санкций на работодателя трудовой инспекцией по результатам проверки.

В трудовой договор можно вносить различные изменения. Для этого стороны должны заключить дополнительное соглашения.

Структура трудового договора

Типовой трудовой контракт включает такие разделы:

  • Персональные данные сторон (ФИО претендента, название компании или ФИО индивидуального предпринимателя).
  • Описание занимаемой должности, точного места работы (отдел компании).
  • Исчерпывающий перечень прав и обязанностей как сотрудника, так и нанимателя. Здесь нужно предусмотреть все обязанности, возлагающиеся на работника в рамках его трудовой деятельности. В данном разделе также предусматривается порядок и сроки выплаты заработной платы. Раздел должен содержать информацию о предоставлении материального обеспечения (инвентарь, техника, инструменты), посредством которых сотрудник будет выполнять свои обязанности.
  • Особенности режимов работы и отдыха. Здесь четко прописывается порядок формирования зарплаты, а также особенности распорядка на предприятии.
  • Различные дополнительные условия, не вошедшие в предыдущие разделы.

В конце документа обязательно нужно поставить подписи сторон и указать дату заключения договора.

Оставьте Ваш комментарий и получите бесплатную консультацию юриста