Фотография Увольнение генерального директора по собственному желанию

Уведомление участников общества

Генеральный директор с точки зрения трудового законодательства не отличается от других сотрудников. Поэтому порядок его увольнения соответствует нормам ст. 81 ТК РФ.

Однако для таких должностных лиц предусмотрены иные причины увольнения, перечисленные в ст. 278 ТК РФ. В том числе, генеральный директор может прекратить трудовые отношения по собственному желанию.

Генеральный директор ООО перед увольнением должен официально сообщить участникам общества о принятом решении. Порядок уведомления участников регламентирован законодательством.

Директор должен отправить уведомление о внеочередном общем собрании на адрес каждого участника общества, предусмотренный реестром участников и выпиской из ЕГРЮЛ. В уведомлении необходимо указать:

  • Дату, время и место проведения собрания участников.
  • Перечень вопросов, выносящихся на обсуждение.

Уведомление также должно включать заявление гендиректора об увольнении по собственному желанию. Отправка писем осуществляется почтовой службой. Письма следует отправлять с отметкой о получении и описью вложений.

Уведомить нужно каждого члена общества, уполномоченного участвовать в общем собрании. Можно отправлять уведомления не только заказным письмом, но и иными способами, регламентированными уставом общества.

Приказ об увольнении

Так как генеральный директор тоже является сотрудником компании, о его увольнении должен быть вынесен соответствующий приказ. При этом вносятся необходимые записи в трудовую книжку. В приказе должна иметься ссылка на статью ТК РФ, согласно которой расторгаются трудовые отношения.

Как правило, генеральный директор самостоятельно подписывает приказ о своем увольнении. Также это может сделать иной сотрудник, имеющий соответствующие полномочия, предусмотренные локальными нормативными актами.

Иногда возникают сложности. К примеру, по определенным причинам гендиректор может отказаться подписывать приказ о своем увольнении. Также может отсутствовать сотрудник, имеющий такие полномочии. В данном случае завизировать приказ может лицо, которому предоставлены соответствующие полномочия общим собранием участников (или советом директоров) общества.

Передача дел

Закон не регламентирует порядок передачи дел уволенным гендиректором новому сотруднику. Однако передать документы и дела необходимо. Иногда отсутствует возможность передачи дел новому руководителю. В данном случае нужно обеспечить сохранность документации, исходя из конкретных условий.

Гендиректору предоставляется возможность:

  • Самостоятельного хранения документации.
  • Передачи документов в организацию, специализирующуюся на архивном хранении. Это нужно сделать до фактического разрыва трудовых отношений. При передаче документов на хранение нужно обязательно предусмотреть возможность их получения другими лицами на основании официального запроса общества.
  • Передать документацию на хранение в нотариальную контору от имени юридического лица.

При принятии документов нотариус производит их опись. Ее можно и не производить, если соответствующее желание изъявило передающее документы лицо. Но, в данном случае документы должны быть надлежащим образом упакованы.

В такой ситуации нотариус обязуется сохранить упаковку в неизменном виде. Лицо, сдавшее документацию на хранение, получает свидетельство, подтверждающее данный факт.

Увольняющийся гендиректор должен передавать документацию на хранение от имени компании. Это позволит получить документы новому руководителю.

Увольнение гендиректора, являющегося единственным учредителем общества

Если увольняющийся гендиректор одновременно выступает в качестве единственного учредителя организации, ему уволиться проще. Топ-менеджеры, являющиеся собственниками компаний, не подпадают под действия норм гл. 43 ТК РФ. Соответственно решение об увольнении принимает сам генеральный директор.

В данном случае есть 2 варианта увольнения:

  1. По собственному желанию руководителя. В трудовой книжке делается соответствующая запись с указанием номера приказа.
  2. По решению участника общества. В таком случае в трудовой книжке делается отметка, что трудовые отношения прекращены по решению уполномоченного органа общества согласно п. 2 ст. 278 ТК РФ. Реквизиты решения участника также должны быть записаны в трудовой книжке.

Выплаты при увольнении

Для глав компаний ТК РФ предусмотрены некоторые гарантии. Если трудовой договор разрывается досрочно на основании решения работодателя, руководителю выплачивается компенсация (ст. 279 ТК РФ).

В случае смены владельца организации, новый собственник берет на себя обязанность по выплате компенсации, если он принял решение об увольнении гендиректора (ст. 181 ТК РФ).

Возможны и другие компенсационные выплаты, предусмотренные непосредственно трудовым договором. Однако компенсация не может быть меньше трехкратного среднемесячного оклада руководителя. Законом не предусмотрен максимальный размер компенсационной выплаты.

Если генеральный директор увольняется вследствие совершения действий (бездействия), имеющих в своем составе вину, ему не будет выплачена компенсация.

Оставьте Ваш комментарий и получите бесплатную консультацию юриста