Картинка Увольнение по истечении срока трудового договора

Порядок увольнения работника

Срочный трудовой договор подписывается между сотрудником и нанимателем тогда, когда, в отличие от бессрочного, нет возможности установить неопределённые сроки рабочих отношений.

Трудовой договор на срок составляется максимум на 5 лет. Если услуги работника потребуются в дальнейшем, уже после завершения условий работ, определённых условиями договора, то с работником заключается новая договорная основа.

Увольнение по окончании строка действия трудового договора – это расторжение отношений между работником и работодателем при обоюдном согласии сторон. Эта процедура включает в себя следующие действия.

Работнику за 3 дня до даты, указанной в договоре как последний рабочий день, высылается уведомление. Уведомление также можно вручить работнику лично на руки. Он обязан ознакомиться с его содержанием, расписаться на копии данного документа. Оригинал остаётся у сотрудника на руках, копия хранится в личном деле.

Издаётся приказ на освобождение от должности. Документ издаётся в двух оригинальных экземплярах. Работник обязательно подписывает оба. Один лист приказ хранится в личном деле работника, второй – в отделе кадров, вместе с соответствующими приказами в отдельной папке.

В приказе надо указать, что работник уволен по причине истечения срока действия трудового договора (п.2 ст. 77 ТК РФ), обязательно прописывают дату окончания договора и все данные уведомления работника о расторжении трудовых отношений.

В трудовой книжке делается запись, обязательно ставится подпись руководителя или уполномоченного сотрудника отдела кадров, с указанием номера приказа об увольнении в соответствующей графе. На подпись ставится гербовая печать организации. Ниже, на следующей строке, работник ставит свою подпись, чем подтверждает своё ознакомление с записью.

Действие трудового договора может истечь в день, который окажется выходным или праздничным, то днём увольнения считается первый, который следует после.

Трудовую книжку нужно выдать работнику в день увольнения. Работник расписывается в личном листке по учёту кадров, тем самым подтверждая закрытие своего личного дела, и в книге учёта личных трудовых книжек о выдаче документа ему на руки.

Работник получает причитающиеся ему денежные выплаты в полном объёме:

  • оплату за отработанный ранее временной отрезок, до издания приказа;
  • компенсирование неиспользованных дней отпускного периода.

Нестандартные ситуации

  1. Трудовой договор бывает заключен на определённое время на исполнение услуг, которые в будущем организации не понадобятся длительное время, например, ремонт здания или подготовка большого праздника профессиональным организатором мероприятий. В подобном случае оформляется акт в двух экземплярах, один отдаётся на руки, другой подшивается в личное дело и хранится после сдачи в архив.
  2. При необходимости уволить по истечении срока трудового договора беременную женщину, надо соблюдать требования ст. 261 ТК РФ, иначе такое действие будет признано неправомерным. Увольнение допускается только тогда, когда полностью истекает отпуск по беременности и рождению ребёнка работницы, на срок которого договор обязательно продлевается, или же по завершении недельного срока после окончания беременности.

Увольнение беременной женщины возможно только при следующих условиях:

  • ликвидация предприятия;
  • к работе приступает постоянный сотрудник.

Беременная женщина должна обязательно предоставить работодателю документ, подтверждающий её положение и заявление в письменном виде. Декретный отпуск ей не предоставляется.

Как продлить срок действия срочного трудового договора. Это возможно, если человек не заканчивает трудовые отношения с работодателем, даже если срок трудового договора истёк. К трудовому договору заключается дополнительное соглашение. В трудовую книжку работника запись не делают.

Просроченный трудовой договор – это ответственность руководителя, но не работника. Без продления трудового договора, путём заключения нового или дополнительного соглашения, работник имеет право не выходить на работу, если подобные действия не были совершены работодателем в срок.

Оставьте Ваш комментарий и получите бесплатную консультацию юриста