Картинка Увольнение по собственному желанию - статья

Общие особенности

Увольнение по собственному желанию – это право трудящегося, которое устанавливается Трудовым кодексом Российской Федерации.

Благодаря этому праву любой сотрудник без объяснения причин может уйти со своей должности, потребовав расчет от руководителя. Впрочем, необходимо соблюсти и ряд обязанностей. Они прописываются в трудовом договоре и ТК РФ.

Увольнение по собственному желанию не приносит никакого вреда работнику. Эта операция не считается нарушением дисциплинарных правил, и у новых работодателей не будет вопросов относительно подобного увольнения. Увольняются по собственному желанию обычно по следующим причинам:

  • найдена новая, более привлекательная по различным параметрам должность;
  • работника не устраивают отношения в коллективе, условия труда или задержки заработной платы;
  • сотрудник переезжает, выходит на пенсию, выходит в отпуск по уходе за ребенком и хочет полностью посвятить себя семье, а не продолжать карьеру;
  • наемный рабочий был призван в армию или получил серьезную травму, которая мешает ему продолжать работу.

Впрочем, озвучивать причину увольнения в большинстве случаев не нужно. Это необходимо сделать, только если сотрудник рассчитывает на уход без отработки.

Порядок увольнения

Чтобы уйти с текущей должности, гражданину необходимо правильно заполнить документацию. Первый шаг – это составление заявления. Оно имеет следующую форму:

  • реквизиты организации;
  • ФИО составителя и получателя;
  • наименование;
  • основной текст;
  • ссылка на Трудовой кодекс РФ (по желанию);
  • дата, подпись и ее расшифровка.

Заявление подается начальнику отдела. В документе необходимо указать повод для расторжения трудового договора – «по собственному желанию».

Заявление будет передано в отдел кадров. Работодатель не может отказать сотруднику в увольнении. Он обязан рассчитать его через 2 недели после составления заявки со всеми причитающимися выплатами.

В противном случае будет подана жалоба в Государственную трудовую инспекцию, и нанимателю назначит штраф. В некоторых случаях, например, при уклонении от налоговых обязательств, возможен даже реальный уголовный срок.

После принятия заявления гражданин обязан отработать дополнительный срок – 2 недели. Это требование связано с нормами Трудового законодательства. В нем указано, что трудящийся обязан предупредить руководство об уходе с должности за 14 дней до фактического прекращения работы.

Закон не обязывает именно работать в этот период: возможно взятие больничного или отпуска по согласованию с руководством.

Требования к отработке

«Отработка» – 2 недели, в течение которых сотрудник сохраняет за собой должность. В это время работодатель ищет нового человека на вакансию, которая скоро появится в компании.

Начало «отработки» – день, следующий после написания заявления. Например, документ об увольнении был подан 1 марта, отработка началась 2 марта, а последний день на данной должности – это 15 марта (включительно). Последний день труда совпадает с днем расчета.

«Отработка» может быть сокращена или даже отменена в следующих случаях:

  1. Гражданина призвали в армию, он поступил на очное отделение среднего специального или высшего образовательного учреждения. Третий вариант – лицо пенсионного возраста выходит на заслуженную пенсию. Во всех этих ситуациях отрабатывать две недели не нужно, расчет происходить в день подачи заявления или на следующий.
  2. Работник увольняется в связи с переездом, переводом супруга, серьезной болезнью, травмой, которая не позволяет продолжать труд на старом предприятии. Эти ситуации не указаны в Трудовом кодексе как достаточные для того, чтобы не отрабатывать 2 недели. Тем не менее работодатель в 90% таких ситуаций отпускает сотрудника без «отработки».

Срок ожидания может быть меньше 2 недель. У трудящихся, которые работали по срочному контракту, он составляет всего 3 суток.

Расчет в последний день работы

В последний день работы, который совпадает с 14-ым днем после подачи заявления, руководитель обязан предоставить расчет. Это обязательно сохраняется даже в выходные дни. Если расчетный день выпадает на выходной или праздник, можно провести процедуру накануне, в рабочий день.

В ходе расчета выплачивается:

  • заработная плата;
  • компенсация не взятых отпускных дней;
  • выходное пособие (за исключением ситуаций, когда работник уволился во время испытательного срока).

Выходное пособие составляет от 1 до 3 среднемесячных заработных плат сотрудника. Руководство вправе устанавливать и более высокие коэффициенты, например, 5-кратная среднемесячная заработная плата. В некоторых случаях пособие назначается не на 1-3, а на 6 месяцев. Это правило действует для тех, кто увольняется с предприятия на Крайнем Севере.

После увольнения гражданин получает свою трудовую книжку с отметкой о добровольном уходе.

Оставьте Ваш комментарий и получите бесплатную консультацию юриста