Картинка Увольнение по срочному трудовому договору

Срочный трудовой договор

В рабочих отношениях, как и в жизни, произойти может всякое. Если рассматривать рабочий процесс с этой стороны, становятся понятными мотивы и поступки обеих сторон трудового взаимодействия. В частности, когда одна из сторон изъявляет желание это взаимодействие завершить.

Например, сотрудник подобрал для себя более выгодные условия в другой компании (расположение, должность, круг обязанностей, заработная плата, возможность карьерного роста и прочее) и хочет уволиться с настоящего места работы. Либо же руководитель желает закрыть одну из рабочих ставок.

В случае полноценного трудового договора порядок действий прост и понятен, а происходит увольнение по срочному трудовому договору?

Во-первых, нужно понимать, что есть срочный трудовой договор. Это точно такой же документ, как бессрочный договор, только в отличие от последнего у срочного указана дата окончания работы.

Зачем нужен такой договор:

  1. Если новый сотрудник принимается в штат на время отсутствия другого (например, когда женщина уходит в отпуск по уходу за ребенком, на ее ставку могут оформить нового работника, однако срок его трудового договора будет длиться только до окончания отпуска по уходу первого работника).
  2. Если работы имеют сезонный характер, и рабочая сила требуется на несколько месяцев в году.
  3. Если будущий работник проходит альтернативную гражданскую службу либо направлен в компанию центром занятости.
  4. Если необходимо провести разовые работы (не на постоянной основе).
  5. Если наемный рабочий отправляется за границу.
  6. В иных случаях, разрешенных на законодательном уровне (в частности ст.59 ТК РФ).

Увольнение по желанию работника

Хотя срочный трудовой договор ограничивает время работы сотрудника в организации по определённым причинам, может возникнуть необходимость расторгнуть его раньше срока. Как происходит эта процедура?

Если желание расторгнуть трудовые отношения поступило от наемного рабочего, то он обязан предупредить руководство минимум за 3 календарных дня до желаемого дня увольнения. Уведомление должно быть составлено в письменном виде.

Также можно расторгнуть договор по соглашению сторон, в соответствии со ст.77 ТК РФ, когда обе стороны трудового взаимодействия желают его закончить.

Окончание срока срочного договора

Чаще всего увольнение по такому договору происходит по окончанию срока его действия. Однако здесь есть несколько важных нюансов, влияющих на правомерность расторжения документа.

Уведомление работника о скором окончании действия договора. Работодатель обязан уведомить сотрудника минимум за 3 календарных дня в письменном виде и получить подпись работника об ознакомлении. Уведомление составляется в произвольной форме с указанием должности, даты окончания работы, причины завершения трудового договора.

Если сотрудник отказывается подписать уведомление – необходимо составить Акт об отказе (в случае апелляции на увольнение будет служить доказательством в пользу работодателя). Если руководитель не предупредил работника о завершении срока договора, то увольнение в указанную в договоре дату будет незаконным.

Когда договор заключен на определенные виды работ, то договор разрывается после их фактического завершения. Для этого составляется акт приема-передачи или акт выполненных работ, который подписывается сторонами, и экземпляр остается у каждой из них. В таком случае день окончания срочного трудового – следующий после составления Акта.

Когда договор был заключен на время отсутствия другого сотрудника по какой-либо причине (декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, учебный отпуск, продолжительная нетрудоспособность и пр.), то в соответствии со ст.79 ТК РФ уведомление не входит в обязательство работодателя. Конечно, лучше сотрудника предупредить, но по факту действие трудового договора заканчивается при выходе основного сотрудника на рабочее место.

Когда срочный трудовой договор был оформлен на сезонные работы, то срок его действия заканчивается с окончанием сезона, продолжительность которого устанавливается Правительством РФ.

Работодатель может предложить работнику заключить новое соглашение после окончание старого, но в случае отказа удерживать сотрудника не имеет права.

Выплаты. Вне зависимости от того, какой вид договора регулировал трудовые отношения руководителя и подчиненного (срочный/бессрочный), при увольнении сотрудник должен получить все положенные по ТК РФ выплаты: расчет за период работы и компенсация неиспользованных дней отпуска (если договор заключен на срок менее 2 месяцев, то компенсация рассчитывается по схеме 2 дня за 1 отработанный месяц – ст. 291 ТК РФ).

Также в индивидуальном порядке работнику могут быть начислены дополнительные премии.

Оставьте Ваш комментарий и получите бесплатную консультацию юриста