Фотография Величина МРОТ с 1 января 2019 г

Расчет МРОТ в 2019 году

МРОТ с 1 января 2019 года был подвержен изменениям и составил 11 280 рублей.

Данный показатель не на много выше критерия за прошедший 2018 годовой период примерно на 1%.

Учитывая тот факт, что сотрудник вырабатывает необходимое количество часов за месяц, установленном в организации, его заработная плата должна быть не ниже утвержденного главными органами РФ МРОТ – 11 280 рублей.

С каждым годом показатель растет, соответственно, сумма дохода на предприятиях тоже становится выше. Это приносит огромную радость той категории граждан, у которых установлена маленькая официальная заработная плата.

Очень часто руководители организаций прибегают к таким мерам, чтобы минимизировать затраты на налоги.

С ростом данного критерия растет сумма декретного пособия и выплат в период отпуска по уходу за ребенком, плата за командировки и ежегодный оплачиваемый отпуск.

Работающий гражданин имеет право на заработок не менее узаконенного в РФ прожиточного минимума. Об этом говорится в статье 133 трудового кодекса РФ.

Минимальный размер оплаты труда, утвержденный правительством, не должен быть менее прожиточного минимума для трудящихся.

МРОТ – это минимальный размер оплаты труда, показатель рассчитывается органами правления.

Благодаря показателю минимального размера оплаты труда организации не могут устанавливать очень маленький официальный доход.

Также МРОТ опирается на такой критерий как прожиточный минимум, складывается на основании общей статистики в РФ по специальной узаконенной системе. Каждый ближайший годовой период производится перерасчет минимальной оплаты труда на территории Российской Федерации.

Каждой осенью Министерство Труда формирует документ, где указываются расчеты прожиточного минимума для каждой категории проживающих.

В 2019 году показатели таковы:

  • для жителей в пенсионном возрасте – 8 580 рублей;
  • для детей – 10 390 рублей;
  • для взрослых работающих граждан – 11 280 рублей.

Опираясь на эти расчеты, составляется и утверждается в Государственной Думе соответствующий закон, затем отдается на подпись Президенту страны. Подписав, правительство подтверждает новые установленные данные по минимальному размеру оплаты труда.

В каких случаях общий законный доход в организации может быть меньше минимального размера оплаты труда?

Согласно законодательству, руководителям организаций запрещено выдавать сотрудникам заработную плату, менее установленного законом минимальной – 11 280 рублей.

Однако, существуют некоторые исключения.

Заработная плата работающего гражданина в организации состоит из:

  • Установленного оклада (основная часть)Премиальная часть\Дополнительные выплаты (при наличии таковых на предприятии).
  • Рассчитывать зарплату и учитывать надбавки, которые установлены в конкретных регионах будет неверно.
  • В отдельных участках России берется в расчет только основная часть (Окладная), без дополнительных выплат.

Чтобы сравнить показатели, в расчет берется общая сумма на прибыль работающих лиц.

При региональном уровне, который свыше федерального, необходимо опираться именно на него (кроме тех моментов, когда организация подписывает отказ)

Если физическое лицо трудится в удаленной форме занятости, в расчет берутся критерии для официального места работы гражданина.

Если сотрудник трудится неполный рабочий день, необходимо проводить расчет из числа календарных дней, в которые сотрудник пребывал на рабочем месте.

В случае, если будет выявлено при проведении проверки нарушение, тогда данную организацию ожидают следующие трудности:

Для организации – штраф от тридцати до пятидесяти тысяч рублей. Если нарушения будут выявлены в результате проведения повторной проверки, тогда – от пятидесяти до ста тысяч рублей.Для индивидуальных предпринимателей – от одной до пяти тысяч рублей.

В случае повторного нарушения – от десяти до тридцати тысяч рублей.Для руководителей – от тридцати до пятидесяти тысяч. При неоднократном нарушении – от пятидесяти до ста тысяч.

Чаще всего при выявлении первичного нарушения у вышеперечисленных лиц, можно будет обойтись простым предупреждением без вынесения штрафов.

Если на предприятии более двух раз были зафиксированы подобные нарушения, руководителю предприятия грозит временное увольнение на срок от одного до трех лет.

Большинство организаций на территории Российской Федерации придерживаются закона и соблюдают требования по установленному минимальному размеру оплаты труда.

Информация о действующих законодательствах всегда быстро поступает с помощью различных ресурсов к гражданам. Поэтому очень важно знать установленные законы и физическим лицам, и организациям, чтобы избежать неприятностей в виде штрафов.

Оставьте Ваш комментарий и получите бесплатную консультацию юриста