Изображение Входит ли декрет в трудовой стаж

Основные положения

Каждая женщина, которая планирует выйти в декрет задумывается над тем, какая пенсия будет ждать ее в будущем. Можно ли полностью использовать декретные дни, и как это отразится такой отпуск на старости, предстоит узнать уже сейчас.

Декрет – это оплачиваемый отпуск, которые положен женщинам для подготовки и восстановления после беременности. Продолжительность составляет 140 дней, в редких случаях, когда рождается одновременно двое и более детей, декрет может составить 194 дня. Стоит отметить, что декретный отпуск делится на две части:

  1. Отпуск, который выделяется по беременности и уходу за ребенком.
  2. Отпуск по уходу за ребенком пока ему не исполнится 1,5 года.

Уйти с работы в законный отпуск можно только через заключение медицинского работника. После того, как беспеременная женщина получает справку, ей необходимо написать соответствующее заявление на работе.

Пока женщина застрахована по единой системе медицинского страхования, больничный ей будет полностью оплачиваться работодателем. Самое главное, чтобы отношения между сотрудницей и компанией закреплялись трудовым договором.

На основании статьи 255 ФЗ РФ, женщина имеет право получать 100% заработную плату, независимо от стажа и статуса в компании. Это значит, что даже если девушка устроилась в компанию 2 месяца назад и проходит стажировку, она имеет право прервать рабочую деятельность и получать дотацию от работодателя.

Прежде чем ответить на главный вопрос, входит ли декрет в трудовой стаж необходимо полностью раскрыть это понятие. Трудовой стаж (он же страховой) – это тот период, в который был застрахован гражданин в пенсионной системе. Это значит, пенсию он получит именно за тот период, пока производились налоговые отчисления.

Женщина, находясь в декрете получает ровно ту заработную плату, которую она получала, следовательно, ее работодатель продолжает удерживать налоги с ее оклада.

Пока женщина делает налоговые взносы, ей засчитывается страховой стаж. Вывод можно сделать один: декрет входит в стаж и положительно отражается на будущей пенсии. Поэтому женщина может полностью использовать отведенный для нее срок, чтобы ухаживать за новорожденным.

Как и в любом законодательстве есть небольшие нюансы. В стаж не войдет срок по уходу за ребенком, так как фактически этот период считается отпуском. Это значит, несмотря на то, что беременная женщина исправно делает налоговые взносы, в выслугу лет более 1,5 лет не войдет.

Как показывает практика, детей принимают в сад с 3-х лет, женщина может претендовать на оплату дополнительного периода со стороны работодателя, но оставшиеся года засчитаны в стаж не будут.

Правовые особенности и нюансы

Как показывает статистика, в России достаточно большое количество многодетных семей. Чтобы защитить работодателя от больших убытков, в действующем законодательстве есть небольшое количество исключений. На основании № 400-ФЗ:

  1. Общий период декрета на каждого члена семьи не должен превышать 6 лет. Это значит, что если в семье 4 детей с разницей в 3 года, декрет может взять даже отец.
  2. Социальную помощь можно получать до тех пор, пока ребенку не исполнится 1,5 года.

Какие есть нюансы в заработной плате в период декрета:

  1. Первые 140 дней декретного отпуска для расчета включается общий стаж, который женщина наработала до беременности.
  2. Отпуск после рождения ребенка (вторая часть декрета 1,5 года) – при вычислении среднего оклада, стаж полностью исключается. Вычисляется общее арифметическое заработка за последние 3 месяца.

Часто для того, чтобы избежать лишних трат, работодатель принимает решение уволить сотрудницу, когда замечает первые признаки беременности. Поэтому самый популярный вопрос в сети: «Могут ли уволить на испытательном сроке, если вдруг забеременела?».

Разобрать это можно включая следующие особенности:

  1. Испытательный срок если он составляет более 5 рабочих дней должен входить в трудовой стаж. Это значит, что работодатель обязан оформить трудовое соглашение с сотрудником, если обучение и введение в рабочий процесс окажется дольше, чем положено в ТК РФ статья 16.
  2. Если девушка забеременела после того, как был подписан трудовой договор, то ее обучение и следующий декретный отпуск до 1,5 лет войдет в страховой стаж, при расчете пенсии.

Уволить также не смогут, если:

  1. Есть ребенок до 1,5 лет.
  2. Если перевели с другой организации.
  3. Если есть государственная аккредитация или женщина проходила обучение по государственной программе. Срок запрета составляет 1 год (если нет беременности).

Очень важно проследить за тем, чтобы в трудовой книжке момент беременности был отражен. Женщины, которые находились в декретном отпуске до 1992 года, могут рассчитывать на полный зачет в трудовой стаж 3-х лет.

Оставьте Ваш комментарий и получите бесплатную консультацию юриста