Фотография Во сколько месяцев уходят в декрет

Стандартные сроки отпуска по беременности

Декретный отпуск – период отдыха, который предоставляется матерям в связи с рождением ребенка. На весь период декрета матери предоставляется пособие по уходу за ребенком, а за несколько недель до родов и в течение нескольких недель после – пособие по беременности и родам.

Именно с момента оформления пособия по беременности и родам, то есть за несколько недель до родов, и начинается декретный отпуск. Точные даты ухода в декрет указаны в Трудовом кодексе РФ.

Если беременность не осложнена плохим самочувствием, женщина будет рожать только одного ребенка и не проживает в зоне дополнительной радиационной и химической опасности, то в декрет уходят, начиная с 30-ой недели беременности. Отпуск по беременности предоставляется по следующей схеме:

  • 70 дней до родов (как раз до 40-ой недели);
  • 70 дней после родов.

В совокупности – 140 суток. Через 2 месяца после родов молодая мама может выйти на работу или оформить отпуск по уходу за ребенком на 1,5-3 года.

Важно! Отсчитывать недели можно как от гестационного, так и от акушерского срока. Различия между ними всего в 2 недели. Если хочется уйти в отпуск раньше, следует ориентироваться на акушерский срок.

В случае рождения двойни или тройни

Рождение нескольких малышей сразу – тяжелое испытание для женского организма. Продолжать работу на поздних сроках при вынашивании близнецов или тройни затруднительности.

По этой причине в ТК указано, что женщины, ожидающие нескольких детей, могут уйти в декрет с 28-ой недели. Помимо этого, отпуск по беременности увеличивается: со 140 дней до 194 суток, на 54 дня. Дни рассчитываются так:

  • 84 суток до рождения малыша;
  • еще 110 дней отдыха после.

Далее, как и во всех остальных случаях, можно либо выйти на работу, либо остаться ухаживать за ребенком и получать уже другое пособие.

В случае сложных родов

Как уже говорилось ранее, после родов у сотрудницы есть 70 дней на восстановление. Однако такой срок предоставляется тем, чьи роды прошли без осложнений. Если роды были сложными, применялось кесарево сечение, женщина длительный период не может восстановиться, то назначаются дополнительные сроки отдыха.

К 140 дням прибавляется еще 16. Соответственно, после родов девушка может оставаться дома не 70 дней, а 86.

На срок выхода в декрет роды, конечно же, никак не влияют – в данном случае это стандартные 30 недель.

При преждевременном рождении малыша

Существуют различные патологии в течении беременности. Из-за стресса, ослабленного организма, перегрузок или других внешних и внутренних факторов могут начаться преждевременные роды. Закон охраняет права женщин, которые столкнулись с такой ситуацией.

Они могут выйти в декрет в день начала схваток, если они начались раньше положенных 30 недель – с 22-ой по 30-ую неделю. С момента родов предоставляется отпуск по беременности и родам на срок 156 дней. Это на 16 дней больше, чем стандартная длительность. Преждевременные роды, грубо говоря, приравниваются к тяжелым.

При тяжелых условиях проживания. Если женщина работает в регионах, где присутствует повышенный радиационный фон, или постоянно контактирует с химикатами, то она может уйти в декрет на 2 недели раньше – в 28 недель.

Можно ли уйти в отпуск по беременности раньше

Если беременная женщина тяжело страдает от токсикоза, отеков, головных болей и других проблем, связанных с беременностью, она может уйти в декрет и раньше положенного срока (30 недель). Однако формально девушке придется взять не отпуск по беременности и родам, а стандартный отпуск.

Согласно ТК РФ, даже если женщина отработала менее полугода, она уже может подать документы на отпуск. Максимальная длительность отпуска – 28 дней для стандартных групп граждан (4 недели). Следовательно, можно уйти и в 26 недель, если взять обычный отпуск. Затем, по достижении 30 недель, нужно будет подъехать для оформления уже декретного отдыха.

Можно ли уйти в отпуск по беременности позже

Некоторые будущие мамы предпочитают не оставлять место работы и продолжать труд до самых родов. Такое решение может быть оправдано, если должность высоко оплачивается, а семье необходим дополнительный доход перед рождением малыша. Главное, чтобы условия труда не вредили беременности.

Если женщина собирается уйти в отпуск по беременности и родам позже, она просто может оставаться на рабочем месте до родов.

Если она почувствует, что пора лечь на сохранение, необходимо обратиться в бухгалтерию для оформления декрета. Он будет оформлен «задним числом», с положенных 30 недель, даже если женщина уходит в декрет уже на 39-ой. Выплаты, соответственно, будут тоже с 30 недель.

Очень важно успеть оформить декрет до родов. Если этого сделано не будет, а роды произойдут на сроке от 30 до 40 недель, получить отпуск по беременности не получится, только по уходу за ребенком.

Оставьте Ваш комментарий и получите бесплатную консультацию юриста